JawaPos.com – PT Andal Software Sejahtera resmi meluncurkan Andal Kharisma HCM, platform Human Capital Management (HCM) berbasis cloud yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola sumber daya manusia secara lebih terintegrasi. Solusi ini menyasar perusahaan yang memiliki proses HR kompleks dan masih bergantung pada banyak sistem yang berjalan terpisah.
Menurut perusahaan, masih banyak organisasi yang mengelola absensi, cuti, payroll, rekrutmen, hingga penilaian kinerja melalui aplikasi berbeda maupun proses administrasi manual. Kondisi tersebut membuat pengelolaan data menjadi kurang efisien, memperpanjang alur persetujuan, dan meningkatkan beban kerja tim HR.
Melalui Andal Kharisma HCM, berbagai fungsi HR diintegrasikan dalam satu ekosistem. Platform ini mencakup pengelolaan absensi, jadwal kerja, lembur, cuti, payroll, rekrutmen, evaluasi kinerja, hingga pelaporan HR sehingga proses bisnis menjadi lebih efisien dan data lebih mudah dipantau.
"HR tidak cukup hanya didigitalisasi di permukaan. Yang dibutuhkan perusahaan adalah sistem yang membantu proses HR berjalan lebih terstruktur, lebih terukur, dan lebih mudah dikendalikan. Andal Kharisma HCM kami kembangkan untuk membantu organisasi mengurangi pekerjaan administratif yang berulang sekaligus meningkatkan visibilitas operasional HR," ujar CEO PT Andal Software Sejahtera Richard Laksana dalam keterangan tertulisnya.
Richard mengatakan, platform tersebut membantu perusahaan memusatkan data SDM dalam satu sistem sehingga alur kerja menjadi lebih terstruktur. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan efisiensi operasional sekaligus memperoleh data yang lebih akurat sebagai dasar pengambilan keputusan.
Empat Pilar Solusi
Andal Kharisma HCM dibangun melalui empat modul utama, yakni Andal Payroll, Andal Talent, Andal Performance, dan Andal Learning. Pendekatan modular tersebut memungkinkan perusahaan memilih solusi sesuai kebutuhan bisnis maupun tahapan pengembangan organisasi.
Modul Andal Payroll mendukung proses penggajian sesuai regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan di Indonesia, termasuk PPh 21, PTKP, TER, BPJS Kesehatan, serta BPJS Ketenagakerjaan. Sistem juga mendukung integrasi pembayaran payroll dan penyusunan jurnal akuntansi secara otomatis.
Sementara itu, Andal Talent membantu proses rekrutmen mulai dari publikasi lowongan, seleksi kandidat, asesmen, hingga onboarding. Andal Performance mendukung penyusunan KPI, penilaian kinerja, pemantauan pencapaian karyawan, serta evaluasi kompetensi dengan periode yang fleksibel.
Di sisi pengembangan SDM, Andal Learning menyediakan platform pembelajaran yang menggabungkan materi pelatihan, evaluasi berbasis artificial intelligence (AI), serta panduan pembelajaran yang lebih personal guna meningkatkan kompetensi karyawan.
Platform ini juga dilengkapi dashboard HR yang memudahkan perusahaan memantau data operasional dan analisis SDM tanpa harus mengolah laporan secara manual. Dari sisi keamanan, sistem mendukung autentikasi berbasis Keycloak, single sign-on (SSO), serta pengaturan hak akses berdasarkan peran pengguna.
Dukung Transformasi HR
Richard menilai transformasi HR tidak sekadar mengubah proses manual menjadi digital. Menurut dia, transformasi juga harus mampu membangun sistem kerja yang lebih disiplin, memudahkan akses terhadap data, dan mendukung pertumbuhan organisasi.
"Transformasi HR bukan hanya tentang mengganti proses manual menjadi digital. Transformasi yang sesungguhnya adalah membangun sistem kerja yang lebih disiplin, data yang lebih mudah diakses, dan proses yang mampu mendukung pertumbuhan organisasi," katanya.
Andal Kharisma HCM kini tersedia bagi perusahaan yang ingin memodernisasi sistem HR. PT Andal Software Sejahtera juga menyediakan layanan konsultasi, asesmen kebutuhan, migrasi data, konfigurasi sistem, hingga pendampingan implementasi sampai tahap go-live.
Editor : Hendra